16年⁺行业经验专注可持续盈利经营系统落地咨询

—— 以提高企业绩效、运营效率为价值导向

0769-85326983 广东键锋企业管理咨询有限公司

键锋资讯

HR必须做好员工成长沟通管理[行业动态]

更新时间：2021-10-11来源：本站

员工成长沟通可以细分为“入司前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通管理”等八个方面。从而构成一个完整的员工成长沟通管理体系，以改善和提升人力资源员工关系管理水平，为公司领导经营管理决策提供重要参考信息。

如何让你的产品增值？其实不仅仅是服务…[行业动态]

更新时间：2021-10-11来源：本站

不论你是选择卖品牌，还是卖文化。我们都需要承认，今天我们己经从产品制造时代进入塑造产品价值的时代。在产品供大于求的今天，谁能更好的塑造产品的价值，谁就会取得最终的胜利。

稻盛和夫：能做到这四点的人，才是真正的靠谱！（深度好文）[行业动态]

更新时间：2021-10-08来源：本站

知乎上有一个热门问题：“对一个人最高的评价是什么？”有个高赞回答是：“靠谱，凡事有交代、件件有着落，事事有回音

稻盛和夫：天天持续的努力才会带来进步[行业动态]

更新时间：2021-10-08来源：本站

要确信自己一定要做到“已经最好，好得不能再好了”。为了把产品做到这样的程度而不惜一切努力——这种“完美主义”，是企望登上“创造”这座高山山顶的人们无论如何都必须具备的理念。

绩效激励方案设计的原则性方法与步骤[行业动态]

更新时间：2021-10-08来源：本站

我们知道绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造，绩效管理成功的关键是建立一套符合绩效与行为关联性规律的激励方案，因此绩效激励方案的设计是绩效管理的重点，是决定绩效考核办法能否实施落地、能否取得预期效果的关键环节。本文试图建立绩效和奖励之间的关联关系，并初步给出建立科学合理的激励方...